「案例研討」常態班(線上課程)-113-03(第2篇)-職災勞工告完公司已領資遣費後再告,無違「一事不再理」,但勞工做錯1件事損失58萬?
「案例研討」(勞動生活新六法常態班)(線上課程)
月刊-113年3月份 第2篇
職災勞工告完公司已領資遣費後再告,無違「一事不再理」,但勞工做錯1件事損失58萬?
(發生事故,公司應退還勞工「勞保保費」?)
【課程內容】
案例簡略說明:
前案(上篇)李○○(以下稱:職災勞工)於送貨途中發生車禍,經判決確定公司已給付「資遣費」,雙方「勞動契約」亦已終止,並經高院判決確定。
但,職災勞工人仍然再次提起訴訟,要求公司應給付離職後工資補償、終結工資補償及應退還勞保「保費」,另主張因為雇主將其勞保退保,其所領的勞保「失能給付」是自己所繳保費才能領到的費用,公司不可拿來抵充勞基「工資終結補償」。
公司則認為職災勞工提出本案訴訟已違反「一事不再理」原則,且雙方「勞動契約」已終止(職災勞工已離職),職災勞工之「職災請求權」已喪失不得再行請求。
本案歷經二個審級三個法院的判決,公司還是一小部分敗訴。
PS:
「同一事件」經過上篇(第1次)訴訟判決確定,連同本篇職災勞工所提第2次訴訟,再加後2篇(第3次、第4次)合計共10個法院判決,業界首見!
~非常值得您一起來共同學習!~
透過這堂課程,將會為您說明與釐清以下問題:
1.職災醫療期間,雇主依法可免給付工資?
2.職災醫療期間,雇主不可終止契約但勞工可以?
3.職災請求權,會因「離職」而喪失嗎?
4.職災事故離職「後」,持續治療期間之工資補償,雇主依然要繼續給付?
5.勞基職災之按月給付「工資補償」及1次40個月「終結工資補償」,有何相同?有何差異?
6.雇主不用給職災「40個月終結工資補償」解藥之一『醫療中』,如何對照勞保(災保)之『失能給付標準表』而免除給付之責?
7.已領「身障手冊」,就不能領「40個月終結工資補償」?
8.退保後,勞工自繳保費所領之勞保「失能給付」,雇主可否主張抵充勞基「職災補償費」?那自繳之『災保』可否抵充呢?
9.發生事故時,勞工可以要求公司應退還勞保「保費」?退費要件為何?
10.何謂「一事不再理」原則?
11.何謂「同一事件」?同一事件認定3要素為何?
12.勞基職災有適用「過失相抵」嗎?
13.「勞基職災」認定之「業務起因性」、「業務遂行性」為何?
14.若此案落在「災保」實施後,又會產生那些變化狀況?
每個月參與學習的新學員請不用擔心,每個月都是「不同案例、新的學習」只要用海綿心態來學習,定也能滿載而歸!
在此誠摯邀請想要「充實專業知識」、「強化職場競爭力」、「增加業績行銷能力」的~您!
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【費用與時間】
課程時間:am9:00~pm5:00(中午休息1小時,足足7小時)
課程費用:2000元(首次試聽價只需1500元)
(本月課程共4篇,本篇為第2篇,其他篇內容請參閱以下連結。)
113年3月份-總索引
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