「案例研討」常態班(線上課程)-113-02(第3篇)-點工保在「職業工會」,下班無照不算「勞保」職災,依然算「勞基」職災?
「案例研討」(勞動生活新六法常態班)(線上課程)
月刊-113年2月份 第3篇
點工保在「職業工會」,下班無照不算「勞保」職災,依然算「勞基」職災?
(若是融入現在《災保法》後,該如何處理與應對?)
【課程內容】
案例簡略說明:
鄭○○(以下稱:B老闆)與妻(以下稱:A老闆)及自己哥哥經營一家專門承攬油漆工程的公司(以下稱:A公司),而後又成立一家同性質之B公司。潘○○(以下稱:職災勞工)自97年5月起即受僱於在A公司,而後被B老闆帶往B公司繼續為其工作。
詎於99年9月9日職災勞工於下班騎車返家途中,發生車禍致受有腦震盪、出血、左眼水晶體滲血、肋骨骨折等傷害送醫治療。因為B老闆都未幫勞工投保勞保,於是員工都把勞保投保在「○○市油漆業職業工會」,B老闆為方便職災勞工順利申請「勞保職災」理賠亦配合出具「雇主證明書」。
而後,勞工向B公司及B老闆請求「勞基職災」相關補償金時,B老闆認為彼此是「點工」關係而非「僱傭關係」,再者認定下班途中發生車禍不是「勞基職災」,而拒絕給付。
於是職災勞工便告上法院,法官認定是「勞基職災」,雇主應給付相關補償。
※劉老師後記:
這是1個蠻常看到的案件,且其中很多案外案,而雙方沒去爭取與防禦的貓膩點,值得一起來研討喔!
透過這堂課程,將會為您說明與釐清以下問題:
1.所請「點工」若發生職災,雇主一樣要負起《勞基法》職災補償責任?
2.「點工」與僱用人之間,是「承攬關係」?還是「僱傭關係」?
3.「承攬契約」與「僱傭契約」該如何區分?
4.點工勞保保在「職業工會」,依然是「僱傭」契約?
5.穿印有公司標誌工作服,就可證明確實受僱於該公司?
6.雇主出具職災「雇主證明書」,就可認定雙方為「僱傭關係」?
7.《勞基法》之職業災害,與《勞保(災保)》之職業傷害,有何不同?
8.勞保投保在「職業工會」,可以抵充雇主的補償責任?
9.領B公司薪資,卻做A公司所承攬工作,發生職災那家公司要負補償責任?
10.通勤(上下班)算是業務上之必要『附隨行為』與業務執行有『密切關係』?
11.駕照被吊銷與吊扣,於職災認定上有何不同?
12.無照駕駛而被判定無肇責,算是「勞保(災保)」職災?
13.不是「勞保(災保)」職災,也可認定為「勞基」職災?
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