a885「線上」讀書會（勞動）－第48期

上班時遭人砍傷，公司幫忙請滿2年勞保職災，後被反咬是勞基職災須補差額，法官認定不是勞基職災？

（災保法實施後，雇主必學防身術！）

【課程內容】

案例簡略說明：

馮○○（以下稱：職災勞工）為一位公車司機，於執行載客業務行為時，因行車糾紛在駕駛座上遭加害人持西瓜刀上車砍傷。

公司在事故發生時，亦以當作「職災」處理，除了協助職災勞工申請勞保「職災」給付外，公司亦同時給予「工資補償費」及「40個月工資終結補償費」。

但就在勞保局最後1次給付時，公司亦停止發放工資補償費。職災勞工卻以工資補償費未給滿給足而告公司。

最後經2個法院判決認定，本案根本不是「勞基職災」，公司根本無需給付職災補償費，而判決職災勞工敗訴。

透過這堂課程，將會為您說明與釐清以下問題：

１．公車司機於執行載客時，因行車糾紛被砍傷，算「職災」？

２．公車司機在駕駛座被砍與在車外被砍，那個算「職災」？

３．「勞保」職災≠「勞基」職災？

４．《職安法》是勞基職災惟一參考？

５．《勞基法》對『職業災害』未設定義，那「認定基準」為何？何謂「密切關係」？

６．職災認定2要件之業務遂行性、業務起因性，何者為重？

７．職災勞工請求「工資補償費」的要件為何？

８．原領工資＝底薪？

９．職災勞工請求「40個月工資終結補償費」的要件為何？

１０．「勞基」職災之請求期限2年，從何時起算？

在此誠摯邀請想要「充實專業知識」，「增強工作行銷能力」的～您！

一起來「線上」學習！

【費用與時間】

課程費用：500元

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