「實體」讀書會（勞動生活新六法常態班）－112年11月
a885「實體」讀書會（勞動生活新六法常態班）
112年11月份
【嘉義場】11月24日（星期五）
課程時間：am9:00～pm5:00（中午休息1小時，足足7小時，偶而老師還會加碼喔！）
「嘉義教室（現場）」或「現場直播」線上同步學習（其他外縣市學員）」
【費用】
單堂課程費用：2000元（首次試聽價只需1500元）
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這個月課程精采內容如下：
第1篇【職災－勞基理賠】
試用期間加班吃飯時，被下包商員工砍傷，公司終止契約有效，勞工敗訴？
（職災期間小心被公司「技術」解雇！）
案例簡略說明：
苟○○（以下稱：職災勞工）自93年4月1日起受僱於公司試用期為3個月，在公司承包位於高鐵苗栗頭份段工程，擔任現場廠辦。於同年5月1日起因下包商員工（以下稱：加害人）違反施工規範，而予以糾正雙方有所爭執。
同年5月15日職災勞工因為加班於下午6時30分在工務所休息吃飯時，因加害人延續之前爭議話題，而對職災勞工施以暴力襲擊，致傷及鼻根內部導致嗅覺喪失，並經勞檢所認定為「職業災害」。
公司卻於同年6月30日試用期滿而終止勞動契約，職災勞工認為公司「終止契約」不合法，進而告上法院（歷經5個法庭），主張公司及所有上包商（包括高鐵）等，均應負職災連帶補償責任，並主張「僱傭關係」存在。
最後判職災勞工只有部分敗訴，全案定讞。
透過這堂課程，將會為您說明與釐清以下問題：
１．加班吃飯（休息）時被打，算「勞基職災」？
２．工作現場與其他包商勞工打架，算「勞基」職災？
３．「職安」職災=「勞基」職災≠「勞保（災保）」職災？
４．何謂「勞動災害」有哪2項因素？
５．我國職災補償制度，是採哪兩軌制？
６．勞基職災之認定依據2要件，何謂「職務遂行性」？何謂「職務起因性」？
７．職災若經勞檢所認定＝法院也要認定？
８．勞基職災採「無過失責任」主義？所以是「補償」非「賠償」？
９．《勞基法》「職業災害」與《勞保條例（災保）》「職業傷害」之適用範圍與給付條件均不同？
１０．勞基職災可否要求雇主賠償「不能工作損失」、「懲罰性賠償」？
１１．法官認定，雇主可藉由購買「保險」來轉嫁職災風險？
１２．《勞基法》中無「試用期」，雇主依然可訂有效之「試用契約書」？
１３．「試用契約」可比「正式契約」訂得更嚴苛？讓雇主有更大的「解僱權」？
１４．試用期間內，可依雙方所簽訂之契約隨時終止僱傭關係？
１５．試用期勞工於職災醫療期間，終止契約不違法？
第2篇【強制險－代位求償】
酒駕撞死人巧取簽2份不同和解書，依然被產險公司代位求償，竟反向遺屬追討，判敗訴？
（被載乘客應向己車、還是他車，申請「強制險」？）
案例簡略說明：
張小姐（以下稱：加害人）酒駕騎車，載著吳姓男子（以下稱：被載乘客）行經新北市八里區關渡橋往淡水方向，撞死對向李姓女子（以下稱：被害人）。案發後，三方都分別簽立和解書，由加害人之父出面賠償380萬元。
事後被害人遺屬與被載乘客卻去申請「強制險」理賠，加害人卻不滿害她另外還需支付被產險公司代位求償的206萬元。認為當初和解當已包含「強制險」，而認為自己雙重賠付。便提告上述等人「不當得利」。
結果地院、高院法官皆認為雙方和解內容是不包含「強制險」理賠，判加害人敗訴。
透過這堂課程，將會為您說明與釐清以下問題：
１．車禍理賠「含」、「不含」強制險有何差異？該如何處理？
２．產險公司於何種狀況下，可向加害人「代位求償」？
３．「酒駕」強制險會賠對方，再跟加害人代位求償？
４．車禍時，乘客可向己車申請強制險？
５．損害賠償之成立要件，有那2點？
６．不管和解書內容如何，事後皆可再求償「強制險」？
７．簽立和解書為免被「代位求償」，雙方可簽立2份不同和解書？
８．和解書中常見「不得再向第三人請求任何賠償」，其中有無包含保險公司？
９．和解書中常見「拋棄…請求權」，那些可拋棄？那些拋棄也無效？
１０．雙方簽立和解書，該如何寫對自己有利？
１１．和解書有爭議時，法官通常都如何推定真偽？
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