「實體」讀書會－112-11（第1篇）－試用期間加班吃飯時，被下包商員工砍傷，公司終止契約有效，勞工敗訴？
a885「實體」讀書會（勞動生活新六法常態班）
月刊－112年11月份 第1篇
試用期間加班吃飯時，被下包商員工砍傷，公司終止契約有效，勞工敗訴？
（職災期間小心被公司「技術」解雇！）
案例簡略說明：
苟○○（以下稱：職災勞工）自93年4月1日起受僱於公司試用期為3個月，在公司承包位於高鐵苗栗頭份段工程，擔任現場廠辦。於同年5月1日起因下包商員工（以下稱：加害人）違反施工規範，而予以糾正雙方有所爭執。
同年5月15日職災勞工因為加班於下午6時30分在工務所休息吃飯時，因加害人延續之前爭議話題，而對職災勞工施以暴力襲擊，致傷及鼻根內部導致嗅覺喪失，並經勞檢所認定為「職業災害」。
公司卻於同年6月30日試用期滿而終止勞動契約，職災勞工認為公司「終止契約」不合法，進而告上法院（歷經5個法庭），主張公司及所有上包商（包括高鐵）等，均應負職災連帶補償責任，並主張「僱傭關係」存在。
最後判職災勞工只有部分敗訴，全案定讞。
透過這堂課程，將會為您說明與釐清以下問題：
１．加班吃飯（休息）時被打，算「勞基職災」？
２．工作現場與其他包商勞工打架，算「勞基」職災？
３．「職安」職災=「勞基」職災≠「勞保（災保）」職災？
４．何謂「勞動災害」有哪2項因素？
５．我國職災補償制度，是採哪兩軌制？
６．勞基職災之認定依據2要件，何謂「職務遂行性」？何謂「職務起因性」？
７．職災若經勞檢所認定＝法院也要認定？
８．勞基職災採「無過失責任」主義？所以是「補償」非「賠償」？
９．《勞基法》「職業災害」與《勞保條例（災保）》「職業傷害」之適用範圍與給付條件均不同？
１０．勞基職災可否要求雇主賠償「不能工作損失」、「懲罰性賠償」？
１１．法官認定，雇主可藉由購買「保險」來轉嫁職災風險？
１２．《勞基法》中無「試用期」，雇主依然可訂有效之「試用契約書」？
１３．「試用契約」可比「正式契約」訂得更嚴苛？讓雇主有更大的「解僱權」？
１４．試用期間內，可依雙方所簽訂之契約隨時終止僱傭關係？
１５．試用期勞工於職災醫療期間，終止契約不違法？
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