「實體」讀書會-112-11(第1篇)-試用期間加班吃飯時,被下包商員工砍傷,公司終止契約有效,勞工敗訴?
a885「實體」讀書會(勞動生活新六法常態班)
月刊-112年11月份 第1篇
試用期間加班吃飯時,被下包商員工砍傷,公司終止契約有效,勞工敗訴?
(職災期間小心被公司「技術」解雇!)
案例簡略說明:
苟○○(以下稱:職災勞工)自93年4月1日起受僱於公司試用期為3個月,在公司承包位於高鐵苗栗頭份段工程,擔任現場廠辦。於同年5月1日起因下包商員工(以下稱:加害人)違反施工規範,而予以糾正雙方有所爭執。
同年5月15日職災勞工因為加班於下午6時30分在工務所休息吃飯時,因加害人延續之前爭議話題,而對職災勞工施以暴力襲擊,致傷及鼻根內部導致嗅覺喪失,並經勞檢所認定為「職業災害」。
公司卻於同年6月30日試用期滿而終止勞動契約,職災勞工認為公司「終止契約」不合法,進而告上法院(歷經5個法庭),主張公司及所有上包商(包括高鐵)等,均應負職災連帶補償責任,並主張「僱傭關係」存在。
最後判職災勞工只有部分敗訴,全案定讞。
透過這堂課程,將會為您說明與釐清以下問題:
1.加班吃飯(休息)時被打,算「勞基職災」?
2.工作現場與其他包商勞工打架,算「勞基」職災?
3.「職安」職災=「勞基」職災≠「勞保(災保)」職災?
4.何謂「勞動災害」有哪2項因素?
5.我國職災補償制度,是採哪兩軌制?
6.勞基職災之認定依據2要件,何謂「職務遂行性」?何謂「職務起因性」?
7.職災若經勞檢所認定=法院也要認定?
8.勞基職災採「無過失責任」主義?所以是「補償」非「賠償」?
9.《勞基法》「職業災害」與《勞保條例(災保)》「職業傷害」之適用範圍與給付條件均不同?
10.勞基職災可否要求雇主賠償「不能工作損失」、「懲罰性賠償」?
11.法官認定,雇主可藉由購買「保險」來轉嫁職災風險?
12.《勞基法》中無「試用期」,雇主依然可訂有效之「試用契約書」?
13.「試用契約」可比「正式契約」訂得更嚴苛?讓雇主有更大的「解僱權」?
14.試用期間內,可依雙方所簽訂之契約隨時終止僱傭關係?
15.試用期勞工於職災醫療期間,終止契約不違法?
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