a885「線上」讀書會（勞動）－第46期

大鯨魚為了10萬輾壓斷4指定期契約職災小勞工，結果2庭法院皆輸！

（「定期工」期滿離職，一樣可要職災補償費！）

案例簡略說明：

蘇○○（以下稱：職災勞工）與公司簽訂的是「定期契約」，在契約期間職災勞工在工作中不慎受傷右手4指截肢，之後便離職養傷沒有與公司連絡。

但這家資本額高達1600萬元的公司，卻以公司已給付的薪資及勞保局給的職災傷病給付，合計已超過應該要給他的職災工資補償近10萬元是「不當得利」（公司後來發覺在定期契約到期後，就應不用再給付職災工資補償。）。把職災勞工告上法院，結果2個法院都判公司敗訴，職災勞工沒有「不當得利」，反而是公司給的「工資補償」還不足。

但可惜的是，職災勞工在這個案件中，沒有主動去爭取自己應該有的權利，還有很多錢也沒有去要真是可惜。

透過這堂課程，將會為您說明與釐清以下問題：

１．「定期契約」也是僱傭關係？

２．發生職災時，「定期」、「不定期」契約有何差別？

３．定期契約屆滿終止時，可以繼續請求「職災補償」相關給付？

４．發生職災而被公司逕行退保時，如何繼續投保勞保以便將來可以請領退休金？

５．發生職災時，雇主支付＋勞保（災保）給付＞勞工「勞基法實際可領金額」，謂之『不當得利』？

６．勞基職災之「醫療終止日」是以醫院診斷書或實質認定為準？

７．『曠職』屬「惡意行為」，不受《勞基法》保護？

在此誠摯邀請想要「充實專業知識」，「增強工作行銷能力」的～您！

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