「線上」讀書會(勞動)-第0045期-下包「勞工」工作總共僅20日半,上班途中「心肺衰竭」求償197萬,法院認定為個人「再承攬」不得求償?
a885「線上」讀書會(勞動)-第45期
下包「勞工」工作總共僅20日半,上班途中「心肺衰竭」求償197萬,法院認定為個人「再承攬」不得求償?
(「承攬」、「僱傭」差很大,本案法官最佳分析!)
案例簡略說明:
有1家營造公司(以下稱:公司)向職訓中心承攬了宿舍整建工程後,將其中油漆工程交由○○○(以下稱:承包商)承攬施作。該承包商又把承包之工作,交付給○○○(以下稱:職災勞工)及其他人共同來施作。
嗣職災勞工於工作後,第2個月前往工地途中,因「心肺衰竭」死亡,遺屬認定應為職業傷害。且是受承包商、公司所共同僱用並約定每日薪資2000元。惟因為未保勞保,致遺屬未能請領勞保死亡給付計197萬5500元。
惟承包商主張職災勞工乃是「獨立執行業務之人」而非「受僱者」,故無投保義務,而拒絕賠償。遺屬當然告上法院,結果從一審直到最高法院三審,皆判「職災勞工遺屬」敗訴。
透過這堂課程,將會為您說明與釐清以下問題:
1.「日薪制」勞工,勞保(災保)應如何投保才正確?
2.《民法》之「僱傭」與「承攬」如何認定?
3.每天紀錄有無上工、做滿8小時,即算「僱傭關係」?
4.是否為「僱傭關係」,可由有無「申報薪資」所得認定
5.若勞工對上工日、工時有獨立裁量權,即算「承攬關係」?
6.《勞基法》之「勞動契約」如何認定?
7.「僱傭契約」有那3個『從屬性』?
8.承攬工程時,『個人』亦可當「承攬人」或「次承攬人」?
9.何謂「獨立執行業務之人」、「自營作業之人」?
10.「承攬契約」可以「時」計算報酬?
11.發生職災因『承攬關係』被「連帶求償」時,老闆應如何主張才不會連帶賠?
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