a885「線上」讀書會（勞動）－第44期

員工在職3年，加班費少給10元，被罰2萬元！？

（「求職蟑螂」未上門，政府先來要錢！）

案例簡略說明：

一家從事照顧服務業公司，於接受當地勞工局勞動檢查時，被發現僅以本薪作為「加班費」之計算基準，未將全勤獎及執照津貼一併納入計算，而認定違法被開罰。

公司認為加班費僅以底薪計算，是員工面試時即已說明並經員工同意，且3年來員工皆無爭議；且爭議金額僅約10元，卻被裁罰2萬元。

公司當然不服被罰而向勞動部提起訴願，結果依然敗訴。

透過這堂課程，將會為您說明與釐清以下問題：

１．「全勤獎」屬工資？

２．若具備「勞務對價性」或「經常性」者，均應屬工資？

３．若是臨時起意給付且與工作無關之給與，非屬「工資」？

４．工資認定不論給付名目，只有實質認定？

５．勞工面試同意，「加班費」只會採『底薪』計算，則「約定無效」？

６．加班費以1.33計算，會被處罰？

７．『行政罰』有分「初犯」還是「累犯」？

８．「行政罰」不分違法金額大、小？

９．企業面對「勞動檢查」、「求職蟑螂」那個可怕？

在此誠摯邀請想要「充實專業知識」，「增強工作行銷能力」的～您！

一起來「線上」學習！

單堂課程費用：350元（目前優惠期間只需250元）

每堂「線上直播」授課時間：30分鐘~1小時（視課程內容，有時會加碼到1小時。）

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