「實體」讀書會－112-10（第1篇）－職災復職調動、減薪，勞保局、民事皆判不用給付工資，行政法院判應處罰鍰？
a885「實體」讀書會（勞動生活新六法常態班）
月刊－112年10月份 第1篇
職災復職調動、減薪，勞保局、民事皆判不用給付工資，行政法院判應處罰鍰？
（同時面對行政處分、民事、行政罰時，如何應對2次罰？）
案例簡略說明：
在新北市營造公司（以下稱：公司）任職鐵工領班的余○○（以下稱：職災勞工）於工作中由高處墜落，送醫住院治療。而後職災勞工因擔心生計主動要求回任，但過了不到1個月後，因傷病未癒及公司調整其工作內容，並欲以半薪給付工資，致職災勞工心生不平及受傷未癒，再次請假療養。
事後職災勞工要求公司補發醫療期間之工資補償，公司卻只願發給到職時之工資，其他皆不予給付。經市政府2次協調會未能達成協議，市政府於是開罰。
公司不服，提起訴願、再訴願均遭駁回，於是提起行政訴訟，經過2個行政法院判決，認定仍然駁回，公司敗訴確定。
透過這堂課程，將會為您說明與釐清以下問題：
１．勞基職災之「工資補償」2要件為何？
２．職災請求『原領工資』時，「日薪制」與「月薪制」勞工有何不同？
３．勞基職災工資補償之「醫療中」定義為何？
４．勞基職災工資補償之「不能工作」定義為何？
５．公司於職災勞工復職時，僅給「半薪」，是否即自認勞工無法從事「原工作」？
６．勞保（災保）職災之「不能工作」定義與勞基職災「不能工作」有何不同？
７．能夠出國旅遊，是否即代表「可以工作」？
８．公司可要求勞工提出「不能工作」之證明？
９．雇主可否要求職災勞工回來上班？
１０．職災勞工主動要求回任復職，公司可調整其工作內容？
１１．發生職災後，可否徵得勞工同意調整工作內容？
１２．老闆想「調動」勞工工作，應遵守那5項原則？
１３．原有粗重＋輕便工作，職災後可否將粗重工作免除而「減薪」？
１４．公司對「工資補償」數額有爭議時，應先給付「無爭執」部分，否則一樣會受罰？
１５．公司出席「協調會」就要認帳，事後再抗辯主張『無效』？
１６．勞保局認定可上班而不給付「傷病給付」≠《勞基法》因不給工資而受罰？
１７．民事判決認定公司不用給付「工資補償」≠《勞基法》因不給工資補償而受罰？
１８．申請勞保（災保）給付，勞保局可依「法院判決書」認定來決定給付與否？
１９．主管機關之「行政處分」，可「自由裁量」惟需具備那2項要件？
２０．老闆面對主管機關突襲性處罰該如何應對？
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