「實體」讀書會－112-07（第1篇）－保險業務員在辦公室被掐算職災，要1200萬判賠228萬？
a885「實體」讀書會（勞動生活新六法常態班）
月刊－112年7月份 第1篇
保險業務員在辦公室被掐算職災，要1200萬判賠228萬？
（1個案例讓您學習到處理「勞基職災」時，35個專業知識！）
案例簡略說明：
保險公司陳姓業務主任（以下稱：職災勞工），因在辦公室與林姓男主管（以下稱：加害人）因公事起口角，加害人動手並怒掐職災勞工脖子成傷，職災勞工後來還被公司以不適任為由資遣。
職災勞工於是到法院提告遭主管打傷是職災，要公司給付職災補償等共1200萬餘元，並認為公司屬「非法解雇」應讓她復職。
保險公司辯稱，職災勞工負責招攬保險，在辦公室被主管打傷非因公受傷，且職災勞工受傷真正原因是自己於請假期間發生車禍所致，不應由公司負責，且已付她資遣費，解僱過程合法。
而後歷經12年5個法院判決保險公司應讓職災勞工復職並應付職災補償金等共228萬餘元。
透過這堂課程，將會為您說明與釐清以下問題：
一、「勞基職災」如何認定：
１．在辦公室被掐，算「勞基職災」？
２．「勞基職災」的成就要件？
３．職災治療復健期間，再次發生職災事故（另1份工作），該如何處理？
４．何謂「重大創傷後壓力症」，可讓職災請求權無限延伸？
５．雇主代理人「和解」不慎，會造成傷害更擴大？
６．「勞保職災」＝≠「勞基職災」？
二、「勞基職災」如何請假：
１．雇主不認定是職災時，要請「普通病假」？
２．如何讓「普通病假」變成「公傷病假」？
三、公司不當解雇：
１．何謂「不當解雇」？如何維護自身權益？
２．「職災期間」依然可終止契約？
３．「開除」vs「資遣」？
４．勞工領完「工資終結補償費」後，公司可資遣？如何主張？
５．資遣時，要多久前預告？
四、保險業務員之契約是「僱傭」還是「承攬」：
１．保險業務員與保險公司之契約是「僱傭」還是「承攬」？
２．當月不管有無做足業績，皆補足到「基本工資」，算「僱傭契約」？
五、工資計算標準：
１．保險業務員薪資項目中，那些算「工資」？那些算「非工資」？
２．「首期」佣金算工資？「續期」佣金算非工資？
３．保險業務員之「平均工資」？
４．保險業務員之「原領工資」？計月與計日薪有何不同？
５．請領「原領工資」時間，復職再接受醫療，又該如何計算？
六、「勞基職災」之請求項目：
１．職災治療復健期間，發生另1次職災，該如何計算醫療費？
２．「工資終結補償費」的要件？如何計算與請領？
３．何謂「喪失原有工作能力」？如何證明？
４．「特休假」如何計算與請領？若又到職該如何計算工資？
５．「公傷病假」如何計算與請領？若又到職該如何計算工資？
６．「年終獎金」如何計算與請領？
７．「伙食津貼」如何計算與請領？可追溯幾年？
８．「誠實保險費」如何計算與請領？
９．「勞保保險費」如何計算？與申請退費？
１０．「軟體使用費」、「福利費用」如何計算與請領？
七、可抵充項目：
１．被求償給付勞基職災時，如何主張「勞保（災保）」可抵充？
２．「勞保」可抵充是70%？100%？
３．已給付之「資遣費」也可抵充「工資補償費」？
八、公司連帶賠償責任：
１．「公司」何種狀況下，要與行為人負起連帶賠償責任？
２．「公司」何種狀況下，可免除負起連帶賠償責任？
每個月參與學習的新學員請不用擔心，每個月都是「不同案例、新的學習」只要用海綿心態來學習，定也能滿載而歸！
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