線上讀書會（社保）－第36期

投保薪資「以多報少」，老闆被判刑3個月！

（除了雇主，會計、勞工也會被判刑？）

老闆把員工薪資「以多報少」節省勞保等費用，是資方常見的省錢之道，台中市擔任電子商務公司負責人的袁○○，把王姓員工薪資「以多報少」，她1年雖省下2萬餘元的勞健保費與勞工退休提繳金，卻被檢舉法辦，不僅被追繳4萬餘元的勞保罰鍰與補繳差額，台中地院進一步依詐欺罪判處徒刑3月，宣告緩刑2年，條件是支付公庫3萬元，並宣告尚未追繳的健保費差額8587元沒收，她僅省下2萬1000多元，卻得支付共8萬7000多元的代價，堪稱得不償失。

判決書指出，王姓員工於2014年11月至2015年12月任職袁○○經營的公司，總計任職14個月，其中，有3個月薪資是2萬1000元至2萬1900元，另有1個月薪資是2萬3697元，其餘10個月薪資是3萬7000元至3萬9000元，平均薪資超過3萬元，袁○○卻向健保局、勞保局申報為2萬1000元至2萬1900元，總計有11個月「以多報少」。

這將近1年時間，袁○○省下勞保費7668元，健保費8587元，以及應提繳的勞退提繳金5112元，總計2萬1367元，不料，勞保局卻於去年（2016年）8月接獲檢舉，將此案函送地檢署偵辦，袁○○得知後，趕緊補提勞退提繳金5112元，以及補繳勞保的差額7668元，也繳清勞保局的罰金3萬6352元，已經支付了4萬9132元，但法官仍判刑。

台中地院認為，袁○○坦承犯行，且補繳勞保費的差額、繳清勞保局的罰金，顯示她已悔悟，但仍有8587元的健保費差額沒有繳納，依詐欺罪判處徒刑3月，得易科罰金3萬元，宣告緩刑2年，條件是支付公庫3萬元，尚未繳納的8587元屬於犯罪不法所得，宣告沒收
，全案可上訴，袁○○如果接受緩刑，她只省下區區2萬1367元，卻得支付共8萬7719元的代價（含判刑前已繳納的4萬9132元，以及判刑後應繳納3萬元與宣告沒收的8587元），這還不包括勞保局未來可能對她處以的罰鍰。

１．公司為員工投保勞保、健保、勞退新制時，投保等級之依據為何？

２．投保「社會保險」時，何謂「以多報少」？

３．雇主「以多報少」可能觸犯了那2種刑法？

４．若社保「以多報少」時，誰有刑事責任？雇主？承辦人員？勞工？

５．雇主「以多報少」是犯了「業務登載不實罪」還是「詐欺得利罪」？

６．同時觸犯了「業務登載不實罪」及「詐欺得利罪」時，併罰還是採一罰？