線上讀書會（社保）－第32期

雇主勞保以多報少，員工10年翻舊帳要退休金差額，法院判要賠？！

（勞保「未投保」、「以多報少」，離職15年還可回去告老闆？）

盧○○先生（以下簡稱：勞工）自82年2月10日起任職於○○水泥製品廠，擔任製造、品管等職務，其後於92年5月20日退職請領勞保老年給付時，盧○○發現公司自他任職起，為其所投保之勞保薪資均未超過3萬4800元，全然不顧其於89年~92年5月間實際所領薪資均在4萬6350元以上。而依《勞保條例》規定，公司應依當時「勞保投保薪資分級表」，以第22級之月投保薪資4萬2000元，為其投保勞保。

以致勞工請領勞保老年給付時，經勞保局審核，僅得依退保之當月起前3年之平均月投保薪資3萬3550元為基數，以勞工勞保年資30年核發45個月計150萬9750元，如以平均月投保薪資4萬2000元為基數核算45個月，應核發189萬元，勞工因此而少領38萬0250元之損失。

嗣盧○○於100年11月4日向公司提出退休申請後，就上述之少領勞保老年給付之損害，於101年4月6日向新北市政府新請勞資爭議調解，惟雙方無共識，調解不成立。進而向法院提起訴訟。

新北地院板橋簡易庭於102年5月16日判決勞工勝訴，公司應給付勞保老年給付之差額，但應扣除勞工在該期間應自付之勞保保險費後計37萬4634元。

１．公司勞保「未投保」，勞工可要求損害賠償？時效多久？2年？15年？

２．公司勞保「以多報少」，勞工可要求損害賠償？時效多久？2年？15年？

３．勞保「未投保」、「以多報少」，哪個屬損害賠償『債權』？

４．勞工時隔10年始起訴請求公司賠償，符合消滅時效制度之理由？

５．勞保「未投保」、「以多報少」，基礎權利不同、性質亦不同、時效不一樣？

６．公司勞保「以多報少」，勞工得請領差額之利息起算日？

７．公司勞保「以多報少」則勞工短繳保費之利益，應予扣除？