線上讀書會（社保）－第29期

全職3人網咖老闆，未替時薪勞工保勞保，離職後因病死亡，依然判賠？

台北市經營網咖的王姓男子（以下稱：老闆）雇用許姓女子（以下稱：勞工），但沒幫她投保勞保，許女離職不久後病故，因無法請領喪葬津貼及遺屬津貼，許女雙親向雇主王姓男子提告求償，台北地方法院今天判決王姓應賠償65萬多元，全案可上訴。

許姓女子的父親提告指出，勞工2002年9月間就業後，便開始投保勞保，2012年間轉職到王姓男子經營的美式網咖店，同年2月間因身體不適數次就醫後離職，2個月後不幸病故，許女雙親發現王沒幫勞工投保勞保，無法請領喪葬及遺屬津貼共65萬7000多元，憤而提告求償。

雇主反駁說，經營的美式網咖店不是5名勞工以上的公司行號，許女任職之初有簽切結書，也知道沒有投保勞保，且許女是離職後病故，就算有勞保也已退保，因此拒絕賠償。

不過法官傳喚證人查證後，證實王經營的美式網咖店員工超過5人，依規定應強制投保勞保，就算勞工不願投保勞保，雇主也有義務幫勞工投保。且許女任職期間就已患病，雖是離職後病故，但時間沒超過1年，倘若有投保時，則依《勞保條例》規定，勞工仍然可向勞保局請領死亡給付。

所以法官認為，王姓男子違反《勞保條例》沒幫許女投保勞保，致許女雙親無法請領喪葬津貼、遺屬津貼，因此判決王應賠償65萬7000多元。

１．僱用5人以上之公司行號屬勞保強制投保單位，何謂「行號」？

２．總店與分店間之員工相互支援，視為全部員工？

３．網咖雇主應為「時薪」員工投保勞保？應投保何等級？

４．勞工任職時，自動要求不願投保勞保並有簽立「切結書」，雇主照賠？

５．公司未投保勞保時，而勞工因病死亡雇主風險有那些？

６．無勞保依然可以請生育、傷病、失能、死亡、職災醫療等給付？

７．退保後1年內因病死亡，如何證明是同一疾病？

８．勞工離職後因病死亡，遺屬請領「死亡給付」要件？