線上讀書會（社保）－第28期

職災死亡，「承攬」不能領『職保法』百萬元？

（1句話可以改變結局，5/1後差327萬！？）

郭○○（以下稱：職災勞工）受○○汽車材料行負責人林○○之委託，於91年9月17日在花蓮縣吉安鄉○○汽車修護工廠舊廠房從事拆除鐵皮屋工程時，由高處跌落致死，勞工之兄依《職業災害勞工保護法》提出申請職業災害勞工「死亡補助」及「死亡家屬補助」。

經勞保局審查，以職災勞工之工作性質係屬『承攬』契約關係，並非受僱勞工，且職災勞工之兄不具《職業災害勞工補助及核發辦法》第7條規定之請領人資格，不符《職業災害勞工保護法》請領條件，乃於91年12月4日核定不予補助。

職災勞工遺屬不服，提起訴願，經勞委會於92年3月20日駁回訴願，遂就職業災害勞工死亡補助部分向「台北高等行政法院」提起行政訴訟，法院於93年4月20日還是駁回其訴。

１．勞工職災當場死亡，遺屬可請領「職保法」哪些給付？

２．職保法之請領要件，需要職災勞工與雇主是「承攬」或「僱傭」關係？

３．何謂「承攬」關係？「僱傭」關係？如何認定？

４．「共同承攬」於申請『職保法』相關給付時，有何權益上的不同？

５．職災勞工死亡時，請領給付之「遺屬」需具備何種資格？