線上讀書會（社保）－第23期

自動離職領「失業給付」，4年後公司被查資遣未通報，連帶勞工失業給付被追回？

（只要用1條法條，打1個勾就可領！）

就業保險被保險人（以下簡稱：甲）於91年2月21日與公司商議提出離職，並遞出辭職單，而由公司開出1張「離職證明書」。

於91年6月24日持所開具之「離職證明書」，以『非自願離職』身分向「台北市勞工局就業服務中心」申辦失業認定及請領『失業給付』。經「台北市勞工局就業服務中心」於91年7月1日完成失業認定，於91年8月1日、9月1日、10月1日、11月1日及12月3日完成失業再認定，並轉請勞保局核發『失業給付』。

嗣台北縣就業服務中心進行91~93年度「申領失業給付離職原因符合應辦理資遣通報人員名冊」比對，公司向該中心表示甲係『自願離職』，並提出甲之辭職單為憑。台北縣就業服務中心乃函轉「台北市勞工局就業服務中心」，查處甲是否不實申領『失業給付』。經「台北市勞工局就業服務中心」查證屬實，認甲非屬《就業保險法》第11條第二項、第三項規定之「非自願離職」，遂於95年12月1日撤銷甲之失業認定及失業再認定，並應繳回全部已領之『失業給付』。

甲當然不服，提起訴願，經遭駁回，遂提起本件行政訴訟。最後經台北高等行政法院判決甲還是敗訴，應繳回全部『失業給付』。

１．「非自願離職」如何認定？誰要舉證？

２．沒工作做，屬「非自願離職」？

３．員工離職時，雇主應如何自保？

４．「資遣未通報」主管機關會主動比對稽核？會追幾年？