線上讀書會（勞動）－第0033期－「日薪臨時工」僱主未給加班費，事後補發一樣罰，翻案後原來是勞工局的『錯』？（會算「加班費」很重要！）
線上讀書會（勞動）－第33期
「日薪臨時工」僱主未給加班費，事後補發一樣罰，翻案後原來是勞工局的『錯』？
（會算「加班費」很重要，以免被罰100萬！）
一家經營「安裝消防安全設備工程」的公司，雇用「日薪制臨時工」為其工作。經新北市政府勞動檢查處於104年9月10日派員實施勞動檢查，發現公司勞工有工作時間超過8小時，卻未給付加班費，係違反《勞基法》第24條規定。
新北市政府便於104年11月2日裁處2萬元罰鍰，並公布公司名稱、負責人姓名。
公司認為已事後補發，向勞動部提起訴願盼能撤銷原處分，最後「訴願會」訴願決定將原處分撤銷。
１．「適用」勞基法，權益大不同？如何知道何時適用？
２．「計日臨時工」適用勞基法嗎？
３．「計日臨時工」怎樣才算「加班」？
４．「計日臨時工」「加班費」如何計算？
５．未給付加班費會如何？事後補發一樣開罰？
