線上讀書會（勞動）－第32期

職災斷指求償385萬判2萬，「雇責險」可抵充！「意外險」不可抵充？

（勞保可抵充「補償」亦可抵「民事賠償」？）

職災勞工任職於輪胎公司，擔任技術員之工作，於94年12月4日當日凌晨2時許與同事（下稱：加害人）共同操作胎邊壓出機，當時機器有狀況無法密合時，加害人將上下蓋打開，由職災勞工伸手進入模具，拔除溢膠時，加害人竟疏於查看職災勞工之手尚在模具內，即開動機器使上下蓋密合，造成職災勞工未及將手抽離遭夾傷，遭而受有左手第3、4指截斷之傷害。

職災勞工經勞保局認定符合為「勞保條例失能給付標準表」之第12級失能，而有喪失勞動能力程度達30.76%。職災勞工每月平均薪資為4萬0100元，至勞工退休年齡60歲計算尚有45年之時間可勞動，以霍夫曼係數扣除中間利息，以此計算喪失勞動能力之損失為385萬4612元。

便依《民法》第184條、第193條、第195條、第188條之規定，要求公司與加害人應連帶負損害賠償之責。

但公司自認加害人無過失而是職災勞工自己操作不當所造成的傷害，且已為職災勞工投保「勞保」與「團保」可以抵充。

雙方無法和解，職災勞工便提起訴訟告公司，法官最後判定「勞保」可以抵充但「團保」不能抵充，且勞動能力喪失程度只有4%，而且不是按比率而是自行認定3萬，最後公司只需要賠2萬3108元。

１．自己員工一起工作受傷，公司要幫忙賠？

２．「勞保給付」可以抵充「勞基職災補償」？

３．「勞保給付」可以抵充「民事賠償」？

４．職災勞工受傷後，雇主續聘、薪資沒降，可否請求勞動力減損？

５．『勞動力喪失』認定，是依「勞保」？還是「醫院」？還是「身心障礙手冊」？

６．『法官』可以自己來認定「勞動力減損」？

７．「勞動力減損」計算基準與「現有薪資收入」不一定有關？

８．「勞動力減損」計算基準與「未來工作」有關？

９．「過失相抵」不一定要按『過失比率』，也可以法官說了算？

１０．所有「團險」不一定可以來抵充雇主責任？

１１．發生職災事故時，「責任險」可抵？「意外險」不可抵？