線上讀書會（勞動）－第31期

1個半月離婚再婚4次，請32天婚假，不准假被罰，靠此解釋令免罰？

（「婚假」的勞資因應之道？）

傻眼！行員37天內結婚4次請32天婚假，銀行不准假遭罰

【2021-04-12／今周刊／張家麒】

北市一位銀行員工，在短短37天內，與同一位對象，前前後後離婚3次、結婚3次且他向銀行申請了總共4次結婚的婚假，共32天；不過銀行只給該員1次結婚的婚假，只有8天。

該員因而向台北市勞動局檢舉，調查後依《勞基法》對銀行開罰2萬元；但銀行不服又起提了訴願，台北市訴願會將撤銷原處分，要求勞動局在60天內做出新處分。

該銀行員工的離婚和結婚過程：4月6日結婚、4月16日離婚；4月17日結婚、4月28日離婚；4月29日結婚、5月11日離婚；5月12日結婚。申請婚假期間：4月7日至16日；4月17日至28日；4月29日至5月11日；5月12日至21日。

也就是說該員一結婚隔日就申請婚假，且在婚假的最後1天離婚，隔天又馬上跟「同一位對象」結婚，然後再次申請8天婚假；重複這樣的手法，短短37天內，就離婚了3次、結婚4次。

並向銀行申請4次結婚的婚假，總計共32天，但銀行只准許1次的婚假總共8天；行員不滿銀行做法，因而向勞動局檢舉銀行。

依《勞工請假規則》勞工結婚者給予婚假8日，工資照給；勞動局調查後認為該員在職期間確實有結婚之事實，即有《勞工請假規則》第2條所定婚假之適用。且現行法令並沒有對結婚之對象、次數或頻率予以限制之規定。

該行員於離婚後如復有結婚之事實，得依前開規定請婚假，事業單位如不依法給假，涉及違反《勞基法》第43條請假應給之假期規定，得處以罰鍰2萬元。

銀行不滿判決提起訴願，認為該員4次婚假均與同一人離婚後隨即再婚，惡意濫用婚假
，有違《勞基法》正當請假事由，請求訴願委員會撤銷原處分；對此，訴願委員會決定撤銷原處分，要求北市勞動局重查後，60天內重作處分。

北市勞動局說明，因《勞基法》是行政法，形式上該行員「結婚與離婚皆屬實」，無不實和造假，完全合乎規定，資方也未給予婚假；行政機關非司法單位能判斷是否權利濫用，因此按行政法規定才會對銀行開罰。

１．「婚假」的申請要件為何？

２．勞工請「婚假」，雇主一定要準假？

３．在同一公司離婚、結婚多次且連續，請婚假有無最高次數之限制？

４．法律有無規定結婚之對象、次數或頻率之限制？

５．離婚再結婚而請婚假時，有否限制不能同一人？

６．勞工請婚假，雇主不准假，會被開罰2~10萬元？

７．「勞動檢查」之行政流程為何？

８．如何主張《行政程序法》中之「有利不利原則」？

９．如何主張《民法》中之「誠實信用原則」？何謂「權力濫用禁止原則」？