線上讀書會（勞動）－第30期

司機酒駕撞傷人，公司連帶賠，和解後轉向保證人要錢？

（行銷「團保」，不可不知的5角關係?）

李○○客運公司駕駛員（以下稱：司機）由於上班前喝酒造成注意力不集中，於90年6月20日上午6時55分左右，駕駛著營業大客車，結果跨越雙黃線駛入對方來車的車道，與機車騎士（以下稱：被害人）發生碰撞，致被害人受到左手撓骨及尺骨骨折等多處傷害。

被害人依《民法》第188條規定要求公司要負連帶責任，所以公司依內部規定辦法先與被害人達成和解，賠償損害共155萬1717元，其中19萬2517元是由「強制險」理賠。但由於司機是酒駕，依《強制汽車責任保險法》第29條規定，產險公司依法給付後，便向司機行使「代位求償權」。事後，公司發現站務員明知司機有喝酒，仍然「違規派車」故也有責任。

於是公司依《民法》第188條第三項規定：「僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」轉向司機、站務員2位勞工要求應連帶賠償還給公司155萬1717元。2位勞工不給付，於是公司便依《民法》第756-2條對2位勞工之人事保證人要求負連帶責任。

至於司機及違規站務員，則依《勞基法》第12條規定，不經預告終止勞動契約直接開除。

法院判決客運公司勝訴，司機、站務員及保證人總計3人，應共同負連帶責任，但因保證人也是公司之勞工，僅需在50萬元內負連帶責任。

１．酒駕出車禍，保險公司可行使「代位求償權」？

２．員工出車禍，公司須負連帶賠償責任？

３．公司代為墊付賠償金後，可要求勞工還錢？

４．勞工無法還錢時，人事保證人需要負責，全部還是部分？有無上限？

５．員工酒駕出車禍，公司可否開除不給資遣費？