線上讀書會（勞動）－第29期

保險業務員與公司是『僱傭』關係，遭設計薪資資遣費差100萬？

（權益是靠自己保護，懂不懂差很大！）

本案為王○○經理自87年1月6日到保險公司擔任業務員，92年7月5日遭公司資遣，但任職期間保險公司將雙方之契約分為兩大類，管理師部份是「僱傭契約」，但招攬保險工作是「承攬契約」。

但在計算資遣費時，保險公司認為承攬部份不應納入計算額度，僅計算僱傭部份。雙方計算之結果相差將近100萬元。

地院審理後，結果「契約方面」勞工是贏了，法官認定勞資雙方均為「僱傭契約」。但「薪資結構」方面勞工卻輸了，只有「固定薪」及「伙食津貼」被認定為「工資」，其他皆為「非工資」，包括「服務津貼（首期佣金）」法官認定屬「非工資」。保險公司僅需付區區10餘萬之資遣費。

１．保險業務員與公司之契約，為「僱傭」或「承攬」契約？2者兼具？

２．『僱傭契約』的「從屬性」及「專屬性」之特性？

３．「固定薪」、「伙食津貼」屬工資？

４．「服務津貼（首期佣金）」屬非工資？

５．「季獎金」、「年終獎金」、「經營目標獎金」屬非工資？

６．「節慶獎金」、「旅遊補助」屬非工資？

７．保險業務員之「資遣費」如何計算？

８．保險業務員可否請求未休「特休假」之工資？