線上讀書會（勞動）－第27期

午休被砍傷屬勞基職災，協調會失策，公司判賠364萬工資補償費？

（勞資衝突「和解」要懂法！）

楊○○（以下稱：職災勞工）於97年1月19日受僱於○○營造股份有限公司擔任淡水工地主管，雙方並簽訂了勞動「定期契約書」，約定契約期間自97年1月19日～12月31日止，月薪8萬2000元，總額年薪為115萬元。

而勞工於97年12月3日中午在公司該工地，遭公司下包廠商僱用男子砍傷，致職災勞工受有多重創傷及深部撕裂傷、右脛骨切割性骨折、右髕骨肌腱斷裂。

職災勞工認為係因為幫公司在管理工地時發生糾紛致遭砍傷，遂請求營造公司負起「職業災害」補償責任，卻公司認為是個人衝突而斷然拒絕賠償。

職災勞工乃向台北縣政府勞工局申請協調，雙方於98年4月3日達成協議為「如經勞保局認定為職業災害事件，不因「定期契約」期滿，公司同意依《勞基法》第59條規定給予補償至勞方（即職災勞工）醫療終止。」。而後該案經勞保局認定屬「職業傷害」。

於是職災勞工便向公司請求以職災醫療費6萬5008元自98年1月19日～8月30日計225日之原領工資共36萬9091元、40個月原領工資、勞工退休條例以多報少之6萬0071元。

公司當然不付，職災勞工提出訴訟，一路上訴到台灣高等法院依然被判需付328萬元以終結工資補償與醫療費用。

１．勞基「職災認定」，需要「災害」與「業務」之間有「因果關係」？

２．「勞保」職災≠「勞基」職災？「勞基」職災=「職安」職災

３．午休被外人砍傷屬勞保「職業傷害」？還是勞基「職業災害」？

４．「定期契約工」僱主依然有勞基職災補償責任？

５．請領勞基「工資補償」之2要件為何？

６．請領勞基「40個月終結工資補償」之3要件為何？

７．僱主可「調動」職災勞工之工作？

８．勞資糾紛談「和解」，應注意那些事項？