線上讀書會（勞動）－第26期

在家睡覺死亡，勞保「擇優領老」，可請「勞基職災」補償，幸好雇主會這招少賠188萬？

勞工謝○○（以下稱：職災勞工）任職於新竹貨運，90年4月12日於公司工作到中午時，因身體不適便返家，惟職災勞工僅告知其妻其身體不太舒服想休息一下即上床睡覺，妻不以為意，下午仍依例前往幼稚園接孫子並與兒子一家人同進晚餐。當晚，職災勞工之妻返家後驚見職災勞工已無氣息，經緊急送往亞東醫院急診室，宣告已死亡多時。

翌日一早醫師前往太平間，就依職災勞工遺屬陳述職災勞工平日身體狀況良好，卻在睡覺中逝世之情形，且在未經檢視其身體情形下即認定為「急性心肌梗塞」、「可能是血壓突然升高所引起」，遺屬也在無任何訊息下亦未有疑義，爰由醫師在家屬不爭執情形下，開立死亡證明書而死亡原因為「急性心肌梗塞」，遺屬並依俗辦理喪事。

緣嗣治喪期間，公司同事前來捻香致哀時，始告知職災勞工是於90年4月12日當日工作丈量貨物時，不慎自3公尺高摔落月台撞及頭部後，曾昏迷片刻始自行爬起，該日中午便自行返家之情。

且職災勞工於大殮前，經葬儀社人員告知鼻孔不斷冒出血水，雖經擦拭仍未歇止，經遺屬另向其他醫院專科醫生請教告知心肌梗塞致死不會有鼻孔出血之病徵，顯然係顱內出血所造成；復以職災勞工家族並無心肌梗塞或高血壓之病史，其本人更未曾因高血壓而就醫之病歷，至此遺屬始知職災勞工實係肇因於90年4月12日上午之職業災害致死。

遺屬便依《勞基法》第59條規定請求公司給付職災補償5個月平均工資之喪葬費24萬7200元，40個月平均工資之死亡補償197萬7600。並依公司「工作規則」規定請求10個月平均工資之特別慰問金49萬4400元，以上合計271萬9200元並加計利息。

公司認為職災勞工工作流程違反「工作守則」，且摔倒後未立刻就醫導致死亡，其有過失；且公司之前代職災勞工遺屬向勞保局請領之「老年給付」，應可用來抵充雇主應給付之補償費。另公司曾擬給付遺屬30萬元之特別慰問金，但因遺屬拒絕，該要約已然失效。

經遺屬告上法院後，一審法院判決公司敗訴應給付遺屬59萬6184元。公司不服，再上訴，二審法院判決公司僅需給付34萬6680本息部份並不得再上訴。

１．有「高血壓」病史，最後因「心肌梗塞」死亡，一樣可認定為「勞基職災」？

２．「神經性休克」與「心因性休克」，何者可認定為「勞基職災」？

３．勞基職災一定要雇主「有過失」，才需負責補償？

４．勞基職災勞工本身「有過失」，雇主可主張與職災補償責任「過失相抵」？

５．勞工勞基職災死亡，遺屬須負「舉證責任」？

６．勞基職災雇主除了「補償費」，還要給『慰問金』？

７．雇主要給「慰問金」，員工拒絕，事後反悔，雇主仍需給付？

８．職災死亡時，勞保『擇優』領「老年給付」，雇主可抵充職災補償責任？