線上讀書會（勞動）－第25期

職災醫療期間可「養雞」，不能要工資補償？

黃○○先生（以下稱：職災勞工）自75年9月起受僱於公司，擔任堆高機操作員。82年3月23日在廠內執行職務時，遭公司同事李○○駕駛之貨車輾壓右腳，致右腳脛骨、腳掌骨等多處骨折、右踝關節變形，而不能工作。職災勞工於是依《勞基法》第59條第二款規定，請求公司自84年10月～86年8月止之工資補償，共應給付108萬7775元。

但公司認為該職災勞工，係向公司承包堆高機搬運貨物業務，並非《勞基法》之勞工。況且其係在上工前在廠外受傷，亦非屬「職業災害」。在上述期間，公司亦曾數次向職災勞工表明將為其安排適當工作，請其回廠上班，然為其所拒。

且職災勞工於出院後，就在家擔任養雞場之繁重工作，顯然已具部分工作能力，不得依《勞基法》第59條第二款規定請求工資補償。倘若認定職災勞工有工資補償請求權，其因從事養雞工作而獲有利益，且與肇事之公司同事李○○和解獲得40萬元之賠償，應類推適用《民法》第487條、《勞基法》第60條之規定，於其所得請求之工資補償額中扣減。

勞資雙方意見紛歧，職災勞工便提起訴訟經高等法院台中分院判決公司敗訴，應給付108萬7775元。公司不服提起上訴，最高法院發回重審。

１．職災期間都不得解雇勞工？

２．勞工職災期間可到其他地方工作？雇主可扣除該所得？

３．勞工受傷是否屬「職災」如何認定？

４．職災勞工「治療未終止、不能工作」如何認定？

５．雇主職災工資補償費，不得扣除勞工獲致之民事賠償費？