線上讀書會（勞動）－第24期

勞基職災死亡，雇主不用賠，「合夥」是關鍵？

勞工王○○在86年9月24日在工作當中被起重機崩塌撞擊死亡，由於是《勞工安全衛生法》第28條（現改為：《職業安全衛生法》第37條）所稱的重大職業災害，經「勞工檢查所」接到報告後，就立即派員進行3次勞動檢查，結果認定是「職業災害」。

後來查出，雇主蕭○○未依《勞基法》第59條第四款規定，除應給與5個月平均工資之喪葬費外，並應1次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償，惟截至87年2月12日止，雇主均未給付。而後移請當地主管機關後，縣政府隨即開出罰單。

雇主不服，經訴願、再訴願後，一直至最高行政法院，才打贏整個行政訴訟，免罰鍰。

１．工作中執行職務受傷，一定是「勞基職災」嗎？還是「勞保職災」？

２．勞工在執行職務中死亡，公司一定要賠償嗎？

３．公司與勞工是「承攬契約」則無《勞基法》職災責任嗎？如何證明？

４．「承攬契約」的薪資報酬應該如何發放？

５．政府罰單一定要繳嗎？不會有錯嗎？

６．「合夥」或「承攬者」要負責勞基職災的補償責任嗎？