線上讀書會（勞動）－第22期

挖角後，勞保投保子公司，法院判母公司要付資遣費1千萬？

（前後「年資併計」，勞資攻防要注意這幾點！）

勞工甲○○等7人分別任職於○○股份有限公司（以下稱：前公司），85年4月間A公司欲借重該7人之產業技術，便挖角至其A公司工作，聘僱條件中約定對於勞工任職前前公司期間之年資統統予以承認。

A公司又為避免伊惡意挖角行為遭前公司股份有限公司發現，遂另行設立B公司、C公司，而將勞工等7人之勞保轉入B公司、C公司，惟實際上仍係受A公司老闆指示提供勞務。

A公司於90年間以「業務緊縮」為由將勞工甲○○等7人資遣，詎未承認其任職於前公司股份有限公司（前公司）期間之原工作年資予以併計入資遣費計算。

最後最高法院判決A公司連同前工作年資都應併計，依勞動契約及《勞基法》第17條規定，應給付勞工甲○○等7人資遣費共1042萬元及各加付法定遲延利息。

１．挖角時單方承認前工作年資，法律上合法？

２．有「投保勞保」的公司，就一定是「僱傭關係」適用勞基法的公司？

３．若有前後二家公司，於計算「平均工資」應以那家公司做為計算標準？