線上讀書會（勞動）－第21期

職災和解後，1年半再動第2次手術，公司依然要給付醫療費與工資差額？

上班受傷手術，公司要補工資差額

【2015-08-20／聯合報／記者賴佩璇】

張姓保全為尋找社區燒焦味爬上2公尺高牆而撞傷膝蓋，他向公司請假動手術，公司卻未給付請假期間的薪資；他提告請求保全公司補償他醫療費、住院費及告假時的原領工資差額，台北地方法院判決保全公司要給付20萬2897多元，全案可上訴。

張姓保全2012年在台北市天母某社區任職，10月1日晚間上班時從高牆跌落傷及左膝
，造成十字韌帶、半月板受損，他向保全公司請「公傷病假」動手術獲准。雙方前年10月經過調解，保全公司同意補償張第1次告假休養時的11萬多元原領工資、醫療費10萬。

張指出，2012年首次動刀後，隔2年又進行第2次左膝後十字韌帶重建手術，醫生說宜休養1年。他要求保全公司給付第2次手術的病房費用2萬3000多元，對方沒有撥款；他認為公司應補償他各項費用共28萬多元。

保全公司拒絕給付病房費差額，反駁說張第2次手術的單人病房費用是額外支出，並非必需醫療費用；且依勞保局發函寫到，張第2次手術的職業傷害補償費合理範圍是3個月，公司僅需配合補償張原領工資。

法院審理認為，勞工遭遇職災時雇主應補償醫療費；張姓保全二次手術因體重因素必須入住單人房，保全公司需補償他額外的病房費用、第2次手術後近9個月的原領工資差額16萬多元。

１．『病房費』非勞基職災之「必需醫療費用」？

２．和解後，勞工動第2次手術公司依然要再給付？

３．勞保局認定不能工作期間，法院可不採信？

４．職災期間，勞工可從事部分輕便工作時，應到職提供勞務？

５．公司要求員工回來工作應如何主張？存證信函？

６．調解成立後，發覺收據重複，可不給付？並撤銷原和解書嗎？

７．調解成立內容視為勞資間之「契約」？