線上讀書會（勞動）－第19期

水電行員工「不懂法律」，240萬變20萬，和解書「簽錯位置」不能反悔？

吳○○（以下簡稱：職災勞工）自87年7月5日起受僱於歐○○（以下稱：雇主）從事清洗水塔工作，而○○水電公司（以下簡稱：公司），承包了○○大學○○校區清洗水塔的工作，7月9日晚間9時20分左右，勞工在工作中時不慎墜落受傷，造成多處骨折，經鑑定符合勞保第5級之失能障礙。

事後於9月21日與雇主達成和解並寫了和解書，其中8萬元是醫療費，12萬是其餘一切補償合計20萬元，但沒有多久勞工就後悔。

再次依據《勞基法》第59條規定，向雇主請求在醫療中不能工作之工資補償97萬3500元、因失能補償144萬元，扣除雇主已支付之醫療補償20萬元，尚應再給付221萬3500元。公司與雇主應依《勞基法》第62條規定，應負連帶補償責任。

公司與雇主認為雙方已和解了，當然不再給付補償費，勞工便一狀告上法院。結果一審士林地院判決勞工敗訴，二審判決勞工依然敗訴，勞工還是不服繼續上訴到最高法院依然遭敗訴全案確定。

１．勞基職災勞工可求償項目有哪些？求償時效？

２．職災發生時，「公司」與「雇主」都有『連帶』補償責任？賠償責任？

３．和解書該如何寫？才不會損及自身權益？

４．和解可部分和解？還是一定要全部和解？

５．雙方寫下和解書有法律效力？該如何簽名？

６．簽立和解書可以事後反悔？要件為何？

７．和解後，身體傷害更加嚴重可以再求償嗎？

８．發生職災後，老闆不賠（或少賠），可轉而向「政府」請求40萬以上的補償費嗎？