線上讀書會（勞動）－第17期

盤點發現減損，依工作規則預扣工資，雇主觸犯刑罰？

葉○○小姐（以下簡稱：A勞工）於89年5月1日、石○○小姐（以下簡稱：B勞工）其於90年4月1日起，陸續擔任○○○○百貨敦化館之店員。

而後因公司於90年7月盤點時發現損失服飾9件，損失金額共為2萬1620元，嗣後公司考量勞工經濟負擔重，並要求減少賠償，經部門主管簽請，公司准予減少，並逕自扣抵其90年12月、91年1月份共2個月之薪資共4740元。

2人憤而於91年2月8日離職，並提告公司尚欠其91年1、2月份之業績獎金1萬0745元及違法扣抵之盤點落差金額4740元，合計1萬5485元。

公司亦主張，勞工尚應賠償盤點損失差額，另勞工擅自離職，公司找人代工，勞工應負擔6450元，倘若應給付勞工之業績獎金1萬0745元，則與勞工要求給付金額相抵，勞工尚應給付公司5185元。

最後經法院「民事庭」判決公司應再給付預扣工資及尚未給付之業績獎金。並經地檢署檢察官提起「刑事庭」判決公司暨負責人連帶有罰金刑責。

１．「盤點減損」可否『扣』勞工工資？可否『預扣』勞工工資？

２．「盤點減損」可否『扣』勞工非工資？

３．勞基法第26條『預扣』之合法性？事『前』扣違法？事『後』扣合法？

４．公司違反勞基法，負責人依第81條連帶負罰金或罰鍰之責任？

５．「業績獎金」屬工資？