職災保險法草案明預告，雇主未幫勞工加保最高罰300萬元

【2019-06-05／蘋果日報／唐鎮宇】

勞動部將在明天正式預告《勞工職業災害保險法》草案，未來職災保險從勞保中獨立出來，屆時所有受僱勞工皆須強制加入職災保險，4人以下企業也包括在內，估可新增30多萬名勞工在保護範圍內；若勞工發生職災，一次給付金額也由現行最高274萬多元，增加到近437萬元，預估會有1038萬名勞工在受惠範圍內。草案明起預告到8月4日。

《勞工職業災害保險法》是總統蔡英文的競選政見之一。現行職災保險包含在勞保中，各行業費率不同，每3年精算一次，保費全由僱主支付，目前平均費率為0.21％。但因和勞保掛勾，現行4人以下企業並未強制投保，若發生職災恐無法即時獲得保障。勞動部在2014年曾提出草案，但因故未送進立院審查。

勞動部說，《勞工職業災害保險法》未來實施後，只要受僱於登記有案的事業單位，勞工皆強制納保。像營造工等臨時承接標案的自然人雇主，未來到便利商店等繳費就可投保。

勞動部說，職災保險與勞保脫鉤後，投保薪資上限也會由現行4萬5800元提高到7萬2800元；另外，取消打工族等部分工時的投保薪資級距，若低於基本工資者一律改依基本工資投保，目標涵蓋9成的受僱勞工。投保薪資上限提高，代表雇主繳納的每月保費與勞工發生職災後可領取到的給付都會增加。若依平均投保薪資估算，雇主每人每月負擔的職災保費會由66元增加到75元。

勞動部勞動保險司司長鄧明斌說，這次設計也加重雇主責任，未來勞工到職第一天就視為自然加保，若雇主未依法加保，罰鍰由現行處保費4倍，改為處2萬到10萬元罰鍰，並可連續處罰；若雇主未加保而勞工發生職災申請給付，罰鍰會提高到10萬元到300萬元。

現行職災失能年金是依投保年資、平均投保薪資與失能狀況計算給付，未來但勞動部認為這樣不利於年資較短者，因此草案取消年資規定。若職災完全失能者，依平均投保薪資的70％發給失能年金；嚴重失能則發給50％，部分失能發給20％。

職業病鑑定制度也會做調整。職安署長鄒子廉說，現行地方、中央制度兩級並無先後順序，易產生行政處分矛盾問題，未來《勞工職業災害保險法》實施後，將全改由職安署負責鑑定。

勞動部官員說，費率部分因目前基金餘額足夠，開辦之初將以目前平均費率0.21％計算保費，不足部分由基金攤提；上路3年後再透過精算調整費率。