失業勞工提早就業，勞動部：滿3個月可領獎助津貼

【2019-02-14／工商時報／邱琮皓】

受僱勞工遇到失業，常會向勞動部勞保局申請失業給付，由於失業給付最長可領6個月，常有勞工就算面試到好工作、也會捨不得沒有領完的失業給付而不知道該不該立即就業。勞動部提醒，為了鼓勵勞工提早就業，還設有「提早就業獎助津貼」，只要勞工在領完失業給付前找到新工作、且新工作任職滿3個月，就可以請領未領完的失業給付的50%。

台北市的郭小姐（化名）是某公司的約聘人員，簽訂一年的契約，契約到期後一直沒找到工作，在備妥文件向勞保局申請失業給付後，已領取2期失業津貼，但最近求職時，收到一家條件不錯的公司願意聘用，但因為捨不得還沒領完的4個月的失業給付，覺得很猶豫。

勞動部解釋，參加就業保險的勞工必須是「非自願離職」才可以申請失業給付，因此就業保險的適用對象是以受僱勞工為限，自營作業的勞工像計程車司機、攤販或在家工作的SOHO族等，就都不能參加就業保險。

除了一般非定期契約的受雇勞工外，勞動部指出，如果是定期契約的約聘勞工，只要在定期契約屆滿離職，超過一個月未能就業，而且在離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上，也被視為非自願離職。也就是說，約聘勞工只要聘期期滿超過1個月工作沒著落，也能申請失業給付。

勞動部表示，就業保險除了提供失業給付，以補助勞工在尋職期間的生活收入外，更透過就業輔導與職業訓練協助勞工找到適合的工作，而且如果失業勞工被安排參加全日制的職業訓練時，受訓期間也能請領職業訓練生活津貼，給付的標準一樣是月投保薪資的60%，最長以6個月為限。

此外，為了鼓勵勞工提早就業，就業保險還設有「提早就業獎助津貼」，勞工只要在失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並依規定參加就業保險滿三個月以上，就可再請領尚未領完的失業給付的50%。

以案例中的郭小姐來說，如果她在領過2個月失業給付後就去上班，只要再度受僱並參加就業保險滿3個月後，她就可以再請領之前沒領完的失業給付的一半，也就是還可以領2個月的提早就業獎助津貼。

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