師開黃腔非「情節重大」解聘判違法

【2019-05-06／聯合報／記者黃宣翰、修瑞瑩／台南】

南部某私校吳姓男教師三年多前上課時開黃腔，校方以「構成性騷擾，情節重大」為由解聘。他控告學校違法解聘，一審敗訴，但二審台南高分院認為，開黃腔屬性騷擾卻非「情節重大」，改判校方解聘違法；學校應讓吳復職，並支付先前的薪資二一一萬多元，可上訴。

這所私校表示，會跟律師研究後上訴。由於全案仍在審理中，無法發表意見，但校方會努力替學生營造性別平等的環境。

判決表示，吳姓教師二○一六年三月在三個班級上「健康和護理」課時，涉嫌公然開黃腔，經學生向校方反映，校方性平會認定吳「構成性騷擾、情節重大」，決議解聘。

吳提告說，自己以詼諧笑話串場，講黃色笑話前都有詢問學生意見，因無學生有意見才穿插詼諧黃色笑話；他說，曾有學生表示不願意聽，他馬上向學生鞠躬道歉。吳認為，校方違法解聘，訴請復職，並每月支付他原先的薪資。

校方說，吳任教廿多年，應有提高學習意願的教學技巧，但卻以黃色笑話解決課程沉悶。六名受訪學生明確表示感到「惡心、很猥褻」，學校性平會也認為吳開黃腔「構成性騷擾，情節重大。」因此決議解聘。

一審台南地院判吳姓教師敗訴，他上訴二審。台南高分院認為，吳的言行確屬性騷擾，但僅止於說笑話程度，沒有任何肢體接觸或針對在場特定學生，且動機並非以傷害學生為目的，非屬「情節重大」，「解聘」的處分過當。

法院認為，校方可依性平法處分，包括申誡、記過、道歉、接受八小時的性別平等教育相關課程、接受心理輔導等，都足以讓他不至於再犯。