資遣愛滋感染者，知名茶飲店因就業歧視遭罰30萬

【2019-05-29／蘋果日報／孫友廉】

知名連鎖茶飲店前年3月雇用陳姓男子擔任某分店門市人員，但不到半個月，陳男出現身體不適，向公司坦承是愛滋感染者，不料隔天即被店長要求離職，日後也被提議調職，最後經雙方勞資調解後，陳男離職但也提出申訴，表示遭到就業歧視，該分店因而遭裁罰30萬元，雖該分店提訟要求撤銷，但新北地院認為，當分店長得知陳男是愛滋感染者後，一再提出調職等構想就已構成就業歧視，裁罰無誤，判該分店敗訴；尚可上訴。

陳男於2017年3月初受雇擔任該門市人員，但月中就跟店長表示牙痛不適，工作反應會變慢，同時也告知店長自己是愛滋感染者，希望店長能體諒，不料隔天店長便要陳男離職，日後也一再提出調職提議，最後兩方經由勞資調解，由該分店資遣陳男，不過，陳男也跟新北市衛生局申訴，表示該遭到該分店歧視，衛生局調查後認為店家已構成就業歧視，依《人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例》相關條文裁罰30萬元。

店家不服，提出訴願遭駁回，另向新北地院提出行政訴訟要求撤罰，表示店長誤認「後天免疫缺乏症後群」有污染食品的可能，才要求陳男離職，後經陳男說明以及分店了解不會污染食品，已立即承認處理不當跟陳男道歉，當時兩方有討論是否將陳男改調任文書工作，但陳男不願意。

同月底，兩方進行勞資爭議調解，陳男同意分店給2000餘元資遣費，並給非自願離職證明書，而調解成立，店家主張處理過程從未表示陳男若不接受就需調職、離職，且勞資調解也是陳男提出，他們是遵循調解委員建議而辦理，全程並無就業歧視，主張裁罰有誤，但新北市政府則主張裁罰合法。

新北地院指出，如果其中沒有就業歧視，為何在分店承認店長處理不妥向陳男道歉後，仍要跟陳男討論調整職務或工作？可見是由於陳男告知個人是愛滋感染者後才開始，也刻意不想讓陳男返回原職位，已有不公平差別待遇，侵害就業權益，日後縱使兩方勞資調解成立，仍無法合理化先前的歧視行為。

況且若陳男屬自願離職，何須調解時要求開立非自願離職書，並在資遣不到1個月後就向衛生局提出申訴，法官認為新北市府裁罰合法，另該分店雖稱此案屬勞資糾紛，應由勞工局處理，不過，法官指出，在新北市衛生局下有「疾病管制科」處理AIDS等相關事宜，已有管轄權限，仍判決該分店敗訴；全案尚可上訴。