勞資會議間隔週期放寬，兩次間隔最長可到183天

【2019-06-05／蘋果日報／唐鎮宇】

目前企業若要實施7休1鬆綁、加班工時上限提高的彈性等，都需經勞資會議通過才會生效，但有上市公司每3個月召開一次的會議正好遇到假日無法召開，但若往後順延又擔心違法。勞動部近日發佈函示解套，指勞資雙方可自行議定每3個月的週期，只要在週期範圍內召開勞資會議，仍屬合法。此函示代表兩次勞資會議間隔最長可達183天，全台70萬餘家企業都在受惠範圍。

《勞基法》新制去年3月上路，包括企業適用七休一的鬆綁、加班工時彈性等，都必須經工會或勞資會議同意。由於未召開勞資會議並無罰則，勞動部逐漸加大勞資會議責任，包括公開發行公司於初次申請上市櫃前，以及申請外勞的雇主都要繳交勞資會議記錄，因而有上市公司來詢問是否可調移時間。

勞動部勞動關係司司長王厚偉說，有上市公司來問，勞資雙方原先約定的會議時間假設是2月25日，下一次就是5月25日，但5月25日若當天正好遇到周末或旺季，若會議延後是否會違法？

王厚偉評估過後，基於勞資會議是雙方自行協商議定，若勞資雙方內部勞資關係特殊，可自訂每3個月或低於3個月的週期，在週期內舉行勞資會議即可。舉例來說，若有企業自訂的3個月週期是2月到4月、5月到7月、8月到10月、11月到1月，假設第一場勞資會議是在2月25日召開，第二場只要在5月到7月中間召開，就屬合法。

但勞動部此函示形同原本每隔3個月召開一次的勞資會議，極端情況可間隔183天，也可讓企業可在週期最後一天與第一天連續開兩場勞資會議。但勞動部官員說，新函示只是為了給勞資雙方彈性，若有企業真的這樣做，會請地方政府特別加強訪視。