沒反對≠同意，華航讓空姐上夜班判罰30萬

【2018-12-21／蘋果日報／丁牧群】

桃園市勞動局2017年5月間對華航實施勞動條件檢查，發現賴姓等3名空姐於5月1日凌晨4時40分至13時22分出勤工作，認為華航未經工會同意，使女性勞工於夜間工作，違反《勞基法》，因此對華航開罰30萬元。華航打官司抗罰，主張早與工會協商簽約，不得安排懷孕女性員工夜間工作，但這3名空姐沒有懷孕，且華航是國際性客運服務業，不分晝夜都要有人處理相關事務，工會也沒反對未懷孕女員工夜間工作，但台北高等行政法院認為，工會沒反對不等於同意，判華航敗訴。

華航指稱，公司曾與工會簽訂團體協約，「不得派遣懷孕女性會員於夜間工作時段內從事工作」，僅約定「懷孕女員工」不能夜間工作，沒有說「未懷孕女性」不能夜間工作。

桃園市勞動局則主張，《勞基法》規定雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之內工作，除非有但書，但華航未經工會同意，就安排女性員工夜間工作，依法就是該罰。

法院審理認為，《勞基法》基於對女性勞工保護，規定女性勞工原則上不得在夜間工作，除非雇主經工會同意並提供必要安全衛生設施、交通工具或安排女宿，或是工作性質特殊行業，經勞動部核定公告，才可讓女性勞工夜間上班，總之，須符合「勞雇雙方另行約定」、「報請當地主管機關核備」等要件。

此外，合議庭查出華航工會曾反對將「同意女性勞工夜間工作」納入團體協約，且華航未與賴女等3人個別簽署同意夜間工作的約定，因此勞動局開罰30萬元有理，判華航抗罰敗訴。可上訴。