勞動部調查，4.6%女性近1年在工作場所遭性騷擾

【2019-03-06／中央社】

勞動部今天公布107年僱用管理及工作場所就業平等概況調查，發現有4．6%女性受僱者最近一年在工作場所有遭受性騷擾、對象以同事或客戶最多，而有3．3%未提出申訴。

為了了解性別平等工作法實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部在去年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，分別回收有效樣本事業單位3159份、受僱者4510份，其中女性3302份及男性1208份）。

勞動部今天公布調查統計結果，在性騷擾防治情形，去年員工規模30人以上的事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」者占8成6，較民國91年實施性別工作平等法時已提高50．7個百分點，呈逐漸提升之勢。

不過，根據調查，仍有4．6%女性受僱者及0．6%男性受雇者最近一年在工作場所曾遭受性騷擾。其中女性遭受性騷擾的加害者，以「同事」2．3%及「客戶」1．8%較高，其次則為「上司」占0．6%；男性遭受性騷擾的加害者也以「同事」0．4%為最高、上司0．2%次之。

而女性有提出性騷擾申訴占1．2%，申訴後大部分有改善，未提出申訴者則占3．3%，主要原因為「當開玩笑，不予理會」占2．2%。

另外，根據勞動部調查，最近一年受僱者在職場上遭受就業歧視情形，兩性均以「年齡」因素居多，男女性分別占5．5%、6．5%，其次為「階級」，男女性分別占3．4%、2．7%，再其次男性為「思想」占2．2%、女性為「語言」、「容貌」各占2．0%。