勞保年資不間斷，勞動部：育嬰留職停薪也能續保

【2019-07-16／工商時報／邱琮皓報導】

為了照顧年幼子女，勞工常會選擇育嬰留職停薪，但為了能接續勞保年資、保障不間斷，勞動部勞工保險局表示，受僱者只要經雇主同意育嬰留職停薪，即使受僱未滿6個月，也可申請育嬰留職停薪繼續加保。

性別工作平等法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年，同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限，而受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有的社會保險。

據統計，截至5月為止，育嬰留停又繼續加保的勞工人數為5.4萬人。勞保局表示，勞工在育嬰留停期間雖然不會有發生職災的可能，所以繼續加保只參加勞工保險普通事故保險及就業保險，並不包括職業災害保險，繼續加保期間的保險費，由政府補助8成、勞工負擔2成，即可繼續享有勞保的相關權益。

勞保局表示，如果選擇按期繳納的勞工，繳費通知將會寄送到勞工的通訊帝制，另外，勞工也可申請遞延3年繳納，被保險人如同時申請育嬰津貼及繼續加保者，請在「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位，勾選是否遞延繳納保險費；如未申請育嬰津貼，僅申報繼續加保者，請在「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」相關欄位勾選是否遞延繳納保費。