僱主注意！應徵前需公開薪資「價格帶」，違者最高罰30萬

【2019-03-19／蘋果日報／唐鎮宇／台北報導】

《就業服務法》去年實施新規定，僱主招募員工時，若月薪未滿4萬元又未公開或告知薪資範圍，就可處以罰鍰。但實施至今發展署發現，有些僱主選在「面試時」才向員工揭露薪資，導致讓勞工白跑一趟，因此發展署近期將發布解釋令，明訂要在「應徵前」（即僱主刊登徵才廣告時）就需讓員工知道薪資，否則可處6萬到30萬元罰鍰，規定後天起生效。

《就業服務法）去年11月底實施新規定，僱主招募員工時，若經常性薪資（本薪，不含加班費、獎金等）未滿4萬元又未公開或告知薪資範圍，可處6萬到30萬元罰鍰。

勞動部勞動力發展署官員說，主因是《就服法》規定，「雇主招募或僱用員工」要揭露薪資，但實務發現有雇主到「面試時」才告知勞工薪資範圍。發展署邀專家學者討論後，認為立法意旨應是要讓節省勞工的求職成本，應聚焦在「招募前」，因此近期將發布解釋令，明訂雇主招募員工時，應該讓求職者在「應徵前」就知道該職缺的最低經常性薪資。

官員解釋，也就是說，若未來有雇主到面試時才告知勞工薪資，且該薪資又低於4萬元，就構成違法要件，可開罰。但法令實施至今，目前尚未有地方政府開罰的例子。

發展署官員說，解釋令也明訂，雇主可以以區間、定額或最低數額等方式公開。另外解釋令中也會附上指導原則，建議雇主薪資區間最好不要超過5000元。