派遣勞工規定，不設專法

【2019-05-01／經濟日報／江睿智／台北報導】

訂定《派遣勞工保護法》專法是蔡總統的競選承諾，但因勞資歧異大，勞動部決定改變策略，捨專法，改將有共識部分逐條訂入《勞動基準法》。官員表示，包括禁止派遣和正職員工同工不同酬等三項條文，將由執政黨立委於下會期提勞基法修正案。

職災補償責任主要在派遣公司，但要派公司須負連帶責任；禁止派遣和正職員工同工不同酬，亦即禁止差別待遇；以及，禁止要派公司以先面試員工方式，再將員工掛在派遣公司。上述三條文，勞資已有高度共識，下會期將由立委提案修正勞基法，保障派遣勞工。

至於派遣勞工之保護，最大歧異是「要派單位運用派遣勞工總人數不得逾其僱用總人數3%」、以及哪些行業列負面表列等議題；因各行各業差異甚大，短期內恐難有解。

對於派遣勞工的保護，勞動部與執政黨黨團達成共識，有共識部分，將由執政黨立委提案方式，逐條訂入勞基法。事實上，短短一周內，立法院上周已三讀通過勞基法修正案，通過強制派遣公司應與勞工簽「不定期契約」，以及派遣公司若欠工資，要派公司要負連帶責任等二項重大條文。