捍衛權益！派遣契約這些約定，都屬違法

【2019-08-26／聯合晚報／陳素玲／台北報導】

派遣勞工因為被指派到第三方公司上班，到底雇主是派遣公司還是要派公司常常混淆不清，勞工也不知如何確保自己的權益。勞動部除了對勞動派遣訂有指導原則，也針對派遣勞動契約訂有應約定及不得約定事項，派遣勞工可以比對確認自己的勞動契約是否符合。

派遣勞工適用勞基法相關規定，因此根據勞動部訂定的派遣勞動契約應約定事項，勞工勞動契約應包括工時及工資給付方式等，舉例工作開始與終止時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制換班，或是工資調整、結算與給付日期及方法，另如資遣費、退休金、其他津貼，或是勞工該有的安全衛生、福利及傷病補助等，都應在勞動契約約定。

勞動部表示，有些不肖派遣公司會以派遣工非正職勞工，誤導派遣勞工在薪資福利及休假等權益可以打折，實則不然。誤導派遣勞工簽訂定期契約是最常見的違法情事，其次如約定勞工若要離職，比一般勞工更嚴格規定，或是片面調降派遣勞工薪資，甚至限制勞工請假，或是因請假而不當扣薪等，都涉及違反勞基法，派遣勞工可以拒絕簽訂。

至於女性派遣勞工最常遇到的不合理要求，則是被雇主要求結婚、懷孕、分娩或育兒情事，必須離職、留職停薪或同意終止勞動契約，這些都屬違法。

勞動部表示，該部網站上都可查到派遣勞動契約應約定及不應約定事項，勞工若不清楚自己權益，可以上網查明。

派遣勞動契約不能約定的事項

有附表