外送員可提勞檢，要求勞健保

【2019-08-18／聯合報／吳姿賢、葉冠妤／台北報導】

現行勞動法規跟不上經濟快速發展，交大科技法律學院助理教授邱羽凡認為，新興平台只是利用手機做銷售媒介，其實勞雇關係無異其他行業，因此尚無修法的必要性和急迫性；但勞動部應考慮專案勞檢，外送員也可自己提起勞檢，要求給付勞健保或主張違法解雇。

文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻則認為，勞動部短期可制定相關勞雇關係的判定準則，長期再看是否需要修法。

邱羽凡表示，有無勞工身分須由法院實質認定，即使簽承攬契約，若平台公司規定穿制服、報酬無議價空間、可隨時停權不給單，這跟一般物流運送公司沒太大差異，可視為適用勞動法令的勞工，應提供勞健保，更不能任意解雇。

李健鴻指出，因應新經濟模式，歐洲不少國家已針對介於受雇者、承攬中間類型的勞工，納入勞動法內保障，像德國定義出一類「類似勞工」，身分介於受雇勞工與承攬之間，適用部分勞動法規內的權益保障，這是長遠做法；短期內，勞動部應盡速訂定相關行政指導或判別準則，讓勞資爭議發生時有所依憑。

文化大學法律系教授邱駿彥則說，司法實務認定雇傭或承攬關係有一定基準，包括人格從屬性及經濟從屬性，沒辦法用一個法律框架美食外送員是什麼身分，且每個平台公司運作模式都不同，建議外送員組織工會，才能根據實際狀況保障權益；勞動部也應積極勞檢，若有「假承攬、真雇用」情形就應開罰。