抽菸遭解僱憤提告？石化廠19年員工下場超慘

【2019-06-14／東森新聞】

在公司中抽菸竟然慘遭炒魷魚？一名在中石化苗栗頭份廠工作19年的男員工，遭匿名檢舉在檢驗室內抽菸，旋即遭解僱。不過，該名員工認為公司處罰太過嚴苛，為保障工作權決定提告，但法官調查後則認為，中石化廠規已有明文，在嚴禁煙火地區吸菸或引火者，公司得不經預告，終止勞動契約（免職或除名）處分，且石化廠的運行安全，不容妥協，認為林男已是資深員工，明知故犯，因此判林男敗訴。

根據《自由時報》報導，林男在提告聲明中主張，他於1999年9月1日起受僱在中石化頭份廠，擔任技術組品管課化驗室技術人員，服務已超過19年之久，但公司竟於去年8月2日上午突派人事課長通知他，有人匿名舉報他於嚴禁煙火區吸菸，並且在當天立即將他解僱。

此外，林男認為，自己近3年考績均列優等，為資深績優員工，且此次吸菸為初犯，過去公司也沒有因吸菸而逕予解僱案例，即便他有吸菸之舉，公司也可以申誡、記過、扣薪等，認為解僱處分太過嚴苛。而林男也主張，兩造勞動契約仍存在，中石化得依據勞動契約繼續提供勞務及受領工資，支付他每月薪水約3.6萬元，從被告知解職日起至復職日止。

對此，中石化則指出，公司於從業人員工作規則訂有「員工有下列情事之一者，經查證確鑿或有事證情節重大者，本公司得不經預告，終止勞動契約（免職或除名）處分。在嚴禁煙火地區吸煙或引火者。」以及違反安全衛生規範罰則中「在嚴禁煙火地區吸煙或引火。罰則：免職」。

並且，中石化也強調，頭份廠區是石化生產行業，生產過程本有相當易燃或化學物質外洩的危險性，稍有不慎極有可能影響廠區周圍3萬5000多戶的生命財產安全，遑論有實害發生，除了造成公司巨大經濟損失，並將付出巨大社會成本，更將造成廠區周邊家庭破碎等人倫悲劇，因此，「安全」即為廠區內生產管理首要任務。

至於針對此案，苗栗地院法官審理認為，林男無視公司規範及其他員工觀感，足見其對維安態度輕率，嚴重破壞公司對於林男工作態度的信任及內部紀律維持，客觀上已難期待公司採用解僱以外的懲戒手段。因此，法官認為，中石化依《勞基法》規定解僱原告，核屬有據，與解僱的最後手段性原則尚無違背，判林男敗訴，全案仍可上訴；至於林男請求公司給付薪資，為無理由，應予駁回。