「試用期」不加勞保，雇主的責任？

「a885勞動生活資訊報」～第49期～       <社保法－勞保篇>  發報時間：2019-08-07

Q01：劉老師您好，想請問您～客戶到公司任職，但是老闆表明新進員工1個月試用期不會幫她加保勞保。想再跟老師確認一下試用期員工真可以不要加保？那雇主會受到處罰嗎？謝謝老師的回答！

A01：您好！如題，有關您提問的問題，「a885勞動生活法律網」簡略回覆如下：

１．到職當日投保：

勞保並無「試用期間」免加保之規定，而「勞保」是勞工在職時應投保（離職時即應退保）的強制性社會保險，不論是正職員工、試用期員工、工讀生或部分工時人員，雇主均應依規定於所屬員工「到職當日」申報加保，來保障員工權益，這是法規制訂之強制規定，而不是投保單位（雇主或公司）或被保險人（您客戶）可以自由選擇投保與否。

２．罰則：

而公司認為您客戶是試用期員工，不算是正職員工，就不須為其加勞保，這是違法的喔。投保單位如違反規定，而未為其所屬員工辦理投保手續者，則按自僱用之日起，至參加保險之前1日或勞工離職日止按應負擔之保險費金額，處以4倍之罰鍰（倘若發生職災後，那就要處以10倍之罰鍰）。

３．雇主要負損害賠償之責：

勞工若因此所受之損害（例如：生育、傷病、失能給付…甚至是若干年後的老年給付），當可依「勞工保險條例」第72條及「民法」，要求由投保單位負起損害賠償之責。

【「勞動生活法律網」公告】

※1告訴各位一個好消息，本公司設立20多年的【a885勞動生活法律網】官網「適用」手機板已初步改版完成，盼請各位舊雨新知，能蒞網指導！歡迎各位加入會員（目前優惠期間免費）喔！

加入免費會員

【「a885勞動生活法律網」提醒您】

※1一個問題絕不是「單一法律」的思考，需要全方位的思考，才能求得自身權益最大值！

※2自己的權益要自己爭取，您可以自行去查詢，雇主有無幫您加保勞保、健保、就保、勞退新制…。

＜＜＜敬邀您～參加本公司將舉辦之「全方位理賠顧問師」培訓班！＞＞＞