雇主「以多報少」，勞工開除老闆領『資遣費』與『失業給付』？

a885勞動生活資訊報－第48期　　　　　　　　   　　　　　　   <勞動法－勞基篇>  發報時間：2019-08-05

Q01：請問劉老師，客戶的老闆將我客戶（勞工）勞保投保薪資「以多報少」，之前曾聽過您的課，您曾說過：「勞工可以依勞基法第14條第一項第六款規定，不經預告而終止與雇主之勞動契約（辭職），並還可以領『資遣費』與『失業給付』。」，我客戶現在可以這樣做嗎？謝謝您的回覆！

A01：您好！如題，有關您提問的問題，「a885勞動生活法律網」簡略回覆如下：

一、若雇主有立即覆實「調整投保薪資」：

１．行政院勞工委員會（勞動部前身）曾發佈○○年○○月○○日台○○勞資二字第○○○○號函：「按勞工依勞動基準法第11條第六款之規定不經預告終止契約須有完備之『雇主違反勞動契約或勞工法令』及『有損害勞工權益之虞』二要件，且須於知悉其情形之日起30日內為之。」。（即我上課常說的：資遣雇主三要件。）

２．如您所提，客戶的老闆將您客戶（勞工）勞保投保薪資「以多報少」，據上函示第一項說明：「雇主固然已構成違反勞工法令情事，惟如經勞工反映，雇主知所調整，則尚難謂有損害勞工權益之虞」。

３．倘若客戶的老闆，沒有立即覆實「調整投保薪資」，則您客戶將可於30日內不經預告而終止與雇主之勞動契約（可口頭提出辭職理由與事項），並還可以向雇主請求『資遣費』與向勞保局請領『失業給付』。

二、「以多報少」之損害，雇主負責賠償：

１．另按勞保條例第14條規定，投保單位（雇主）應按被保險人（勞工）之「月薪資總額」，依投保薪資分級表之規定，覈實申報勞保薪資。

２．如投保投薪資以多報少者，勞保局將依勞保條例第72條規定處以罰鍰（行政罰）。

３．您客戶（勞工）因此所受請求損失，應由投保單位（雇主）負責賠償，而實際以多報少已受損失之求償，將依「勞資爭議處理法」、「勞工保險條例」、「就業保險法」….等相關法令依民法損害賠償進行權益爭取。

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