102年3月2日為我國今年之同酬日，盼各界持續為縮小兩性薪資差距努力

【2013-03-01／勞委會】

勞委會在國際婦女節前夕公布3月2日為今年的同酬日，藉此倡議兩性同酬之公共意識，並期許各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。

勞委會曾於101年依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」及歐盟執委會計算歐洲同酬日之方式，首次公布我國同酬日為3月5日，以突顯兩性薪資的差距。今年度依據主計總處「受僱員工薪資調查」，101年我國女性平均薪資較男性少16.6%，相較100年兩性薪資差距17.3%已進一步縮減，且較美、日、韓差距小（詳如下圖1）。換算工作日數，女性須比男性再工作61天（101年兩性薪資差距16.6％×365日曆天=60.6天）才和男性去年一整年總薪資相同，因此，我國今（102）年同酬日為3月2日。

另依據勞委會「101年僱用管理及工作場所性別平等概況」調查顯示，事業單位對受僱者之薪資給付標準、調薪幅度有性別考量分別從96年之18.4%、8.5%降至101年之9.6%、4.6%（詳如下表1），就女性受僱者來看，在「調薪幅度」遭受不平等待遇之比率亦由93年之9.5%降至101年4.5%（詳如下表2），顯示不論事業單位制度面或受僱者感受面，均呈現逐漸下降趨勢，顯示促進女性就業及排除障礙上已漸顯成效。

鑑於我國已於100年通過「消除對婦女一切形式歧視公約」（ConventionontheEliminationofAllFormsofDiscriminationAgainstWomen,以下簡稱CEDAW）施行法，勞委會依CEDAW第11條就業平等權之規定，持續推動婦女平等就業相關法規之研修、消除婦女就業的歧視、提升婦女勞動參與、強化婦女就業能力、提供母性保護具體措施、建構性別友善職場與禁止職場性騷擾，未來將持續為落實性別平等工作環境，縮減勞動力市場的性別差距而努力。