職災給付不得代墊代領

【2009-01-17／聯合報╱程嘉文╱台北】

勞工如果發生職災導致受傷無法上班，依勞基法第五十九條規定，可以領到受傷停工這段期間的原應領工資。勞保條例第卅六條也規定，職災保險的給付額，是勞保投保薪資的七成。而職災保險給付可以抵充勞工職災補償的額度，亦即保險給付與原領工資之間的差距，雇主必須負擔。

舉例來說，老唐的薪水是每月五萬元，因職災導致一個月無法上班，依法應該領到五萬元的補償費。另外，老唐的薪水超過勞保投保上限（月薪四萬三千九百元），以四萬三千九百元投保，職災保險給付就是三萬零七百卅元。兩者相減的一萬九千二百七十元，就是公司須負擔部分。

若發生職災，雇主多習慣先將勞基法規定的「原領薪資」金額賠給員工，取得員工開立同意代墊代領的證明，再向勞保局領取「投保薪資七成」的職災保險給付。因此老唐的公司可以直接發五萬元給他，再將勞保局發下的三萬零七百卅元直接納入公司帳戶。

不過從今年起，雇主不得再替員工直接代墊代領給付，因為這種行為有違法之虞。勞保條例第廿九條明訂，各項勞保給付的領取不得「讓與、抵銷、扣押或供擔保」，勞工把領取職災保險給付的權利移轉給雇主，行為有觸法之嫌；何況勞保給付是公法關係，投保單位（企業）與員工之間的墊付與返還，屬於私法關係，不宜由勞保條例規定。

勞委會已刪除勞保條例施行細則第五十六條的相關條文，不得再有這種代墊行為。

勞委會條件處長孫碧霞指出，以老唐的案例來說，勞雇雙方可以約定，由公司先借老唐三萬零七百卅元，等領到勞保局的撥款再把錢還給公司。總之，職災保險給付必須直接由勞保局撥給當事人，而當事人依法應領的數額，一塊錢也不能少。

勞保局也補充，民眾申請勞保給付只要文件完備，依法在十天內就會撥款。（系列十之七）