「南山人壽」工會要求勞保局，對公司強制執行提撥退休金

【2005-11-14／勞保局】

南山人壽保險股份有限公司未依勞工退休金條例（以下簡稱勞退條例）相關規定，徵詢所屬勞工選擇退休金制度意願及申報提繳，業經勞保局限期改善，屆期仍未改善，勞保局已依勞退條例第49條規定，按月連續處罰至改正為止，前經勞保局94年8月24日、94年9月27日、94年10月31日分別處以新台幣10萬元罰鍰在案。該公司不服前開罰鍰處分，已向行政院勞工委員會提起訴願，全案正由勞委會訴願會審議中。

勞保局針對南山人壽之說明：

一、勞退新制實施至今，不論就申報、繳款，絕大多數雇主均配合辦理，南山人壽為一特殊個案。

二、勞保局為勞退新制執行單位，一切必須依法行政，並沒有助紂為虐的空間。

三、勞保局一直是站在南山人壽勞工的立場，因此才有針對雇主不依法申報，勞保局按月連續處罰措施，並未偏袒雇主，而雇主也採取行政訴訟中。

四、產業工會所送的新制聲明書，勞保局將收下，並將與勞委會研究，給予雇主更大的行政處分，促使雇主依法申報。

五、產業工會所送的新制聲明書，逾期不逾期並不是問題的關鍵，而最終必須回到雇主申報繳交退休金的問題，因此勞保局將會持續依法行政，促使雇主依法如實申報繳交，以保障勞工的權益。

六、南山人壽保險公司員工勞保問題，該公司前已承諾維持現行方式不做改變，並無轉入職業工會投保狀況。