「南山人壽」工會至勞保局抗議，公司漏報外勤業務員選擇退休金制度

【2005-07-15／勞保局】

有關南山人壽產業工會會員7月15日將至勞保局陳情抗議「南山人壽公司非法漏報外勤業務員選擇退休金制度」一案，經查南山人壽公司目前參加勞保人數約1萬7千人，經洽該

公司了解，該公司僅針對約4千餘人之內勤人員辦理勞退制度選擇意願徵詢作業，至其餘約1萬3千人為業績優良之外勤保險業務主管職人員。該公司表示彼等雖參加勞保，但係承攬關係，非僱用員工，不適用勞基法，亦不適用勞退條例，故不辦理勞退制度選擇意願徵詢。
　　該公司產業工會則主張該公司外勤保險業務主管職人員與公司係屬僱傭關係，為該公司僱用員工。勞退新制上路，該公司竟片面主張參加勞保之1萬3千名外勤保險業務主管屬承攬關係，而非受僱員工，殊欠合理。
　　勞保局表示：按依勞工保險條例規定，受僱員工始得由所屬公司申報參加勞保。以一般保險業慣例，屬承攬關係之保險業務員，多由所屬保險業職業工會申報參加勞保，而由保險公司辦理參加勞保並由公司為其負擔勞保費者，均為公司所僱用之員工，南山人壽公司歷史悠久，應熟悉各項法令規定。
　　本案如經蒐集取得相關資料，確認南山人壽參加勞保之1萬3千名外勤保險業務主管與該公司間具有僱傭關係者，則勞保局將針對該公司未依規定辦理勞工選擇勞退制度意願徵詢作業部分，依法要求該公司限期改善，屆期如仍不改善，則依勞退條例第49條規定予以按月連續處罰。