【中央日報 中央社．臺北訊】

2005 / 07 / 11 (星期一)

勞工退休金新制上路滿一周，行政院勞委會勞資爭議處理小組接獲勞資爭議諮詢電話量暴增，光是這一周的電話量就達到六月整個月的七成五，其中，以薪資內含退休金、年資結算、終止契約問題為大宗。

根據勞委會統計，六月份勞資爭議處理小組接獲的爭議諮詢電話量約一百一十五件，而勞退新制七月上路後，七月一日至五日接獲的爭議諮詢電話量明顯增加，光是這一周的量就約八十七件。

勞委會表示，目前多數接獲的爭議諮詢電話，多屬勞工感受到雇主可能採取違法作為，但勞工尚未離職，雙方處於未撕破臉的狀況。面對雇主可能採取違法作為，勞委會建議，勞工應保留相關證據，例如遭到減薪的薪資單，或是雇主與勞工簽訂的書面契約，勞工應自行影印保留一份，否則日後如果離職，即使想與雇主訴訟，也不容易再回公司取得相關證明文件。

因應勞退新制上路可能衍生的勞資爭議，勞委會日前規劃勞工福祉保障方案，協助勞工訴訟律師費補助、訴訟期間必要生活補助等，目前已受理八件有關終止契約的爭議案件。